Trainings und Lernmaterialien
Gutes Trainingsdesign hilft Menschen, neue Informationen zu verstehen und in der Praxis anzuwenden. Am Anfang stehen klare Lernziele, ein gutes Verständnis der Zielgruppe und ein Format, das zum jeweiligen Kontext passt. Das kann ein Workshop sein, ein Training, ein Onlinekurs, ein Facilitator Guide, eine Reihe von Handouts oder ein praktisches Tool, das Menschen in ihrer Arbeit nutzen können.
Ich unterstütze Projekte dabei, Informationen, Fachwissen und Projekterfahrungen in Lernformate zu übersetzen, die klar, strukturiert und praktisch nutzbar sind. Dabei geht es nicht nur darum, Inhalte zu vermitteln. Wichtig ist auch, dass Menschen sie verstehen, sich damit auseinandersetzen und anschließend anwenden können.
Mögliche Leistungen
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Workshop- und Sessiondesign: Entwicklung von Agenden, Übungen, Gruppenaktivitäten und Moderationsmaterialien für Workshops, Trainings und Lerneinheiten.
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Curriculumentwicklung: Entwicklung strukturierter Lernprogramme, die auf klare Lernziele abgestimmt sind und zur Zielgruppe, zum Kontext und zum Format passen.
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Trainingsmaterialien: Erstellung praktischer Materialien wie Handbücher, Leitfäden, Handouts, Arbeitsblätter, Slide Decks, Job Aids und Facilitator Notes.
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E-Learning-Inhalte: Entwicklung von Online-Lerninhalten, die klar, zugänglich und leicht zu nutzen sind.
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Bedarfsanalyse: Analyse der Lernbedarfe einer Zielgruppe, um den passenden Trainingsansatz, die Inhalte und das Format zu entwickeln.
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Trainingsevaluation: Entwicklung von Feedback-Tools und Evaluationsansätzen, um zu verstehen, was funktioniert hat, was verbessert werden kann und was Teilnehmende mitnehmen.
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Content-Entwicklung: Übertragung von Recherche, Daten oder Fachwissen in Lerninhalte, die klar, relevant und praktisch nutzbar sind.
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Barrierefreiheit und Inklusion: Überprüfung und Entwicklung von Lernmaterialien, damit sie für unterschiedliche Lernende und Zielgruppen leichter nutzbar sind.